立身以立学为先，立学以读书为本。为了有力推进干部队伍高速成长，营造浓厚的学习氛围和学习环境。5月12日，为期两个月的亿合门窗《请给我结果》干部读书会正式进入总决赛，亿合门窗总经理胡超携公司全部管理干部参加。

活动自3月10日举行正式启动会以来，各中心积极组织策划落地阅读分享活动，从部门负责人到一线基层员工，全员参与学习与分享，积极响应公司的号召。初赛通过各部门各自开展读书分享活动，最终推选一名干部代表该部门参加决赛。全体干部各显身手、尽展风采，紧跟阅读活动的脚步，用丰富新颖的形式举行读书分享会，分享书中精华，点燃阅读激情，形成了“干部带头读、员工认真学”的良好氛围。历经两个月，通过层层筛选，最终推选出11位选手进入总决赛。

总决赛当晚，11位参赛选手均结合自身工作实际和生活体验，或分享体会、或阐述观点、或叙说事例，从不同角度畅谈对《请给我结果》的阅读感受，激昂壮志的分享，让人闻后热血沸腾，引发深思。精彩绝伦的演讲传递着正能量，唱响了蓬勃向上的主旋律，赢得现场评委和观众的高度赞赏和阵阵掌声，给大家带来了一场精彩的文化盛宴。历经两个半小时的激烈角逐，评委们公平、公正、公开的评分，最终评选出，冠军1名，亚军1名，季军1名，风采之星8名，以及一个最佳组织奖。

风采之星（从左二往右）：运营中心叶平原、工程中心钱文俊、品牌中心魏英俊、招商中心周凛凛、财务中心杜洋洋、采购中心刘行安、产品中心章小洪、制造中心欧灶寿

总经理胡超对为期两个月的读书会进行了全面总结。胡总指出，干部队伍能力提升对公司未来发展起着至关重要的作用，我们企业正处于飞速发展的关键期，全体管理干部只有不断学习，不断提升自我能力，才能跟上公司快速发展的节奏而不被淘汰。

胡总强调，职场“安全感”是一把双刃剑，管理人员应辩证看待，如果一味的追求安逸的工作，安逸的环境，而忽视自身能力修炼，这样的人注定到任何环境都不会安全。因此，在职场来说最好的安全感，就是不断学习，不断成长，自我迭代。

最后，胡总要求：从高层到一线，要养成终身学习的习惯，做一个对自己负责的人。对自己负责，就对公司负责；对自己负责，就是对社会负责。希望亿合人都能把学习成长当做主旋律，把工作当做练习题。

通过本次读书活动的开展，掀起了读书热潮，为公司营造浓厚的读书氛围。我们只有在阅读中静心思考，在翰墨书香中不断学习，不断前进，才能把学习成果转化为推动工作的强大动能，在学思践悟中凝聚奋进力量！