3月12日，亿合门窗3月份员工大会在总部科技园隆重举行。
亿合门窗总经理胡超、副总经理郭远志、朱大均及公司全体员工共一千五百余人出席会议。会议由人力资源总监黄文培主持。
全体肃立奏国歌，在激昂的义勇军进行曲中本次会议正式开启。
会上，黄文培总监首先简要分析了公司各部门在人力资源上存在的问题和部形势，宣读了公司相关管理制度，强调下一步人力资源的工作方向和重点，要求各部门要不断提升工作技能和效率。
在过去的一月，亿合门窗涌现出新的一批工作能力与自身素质突出的员工，他们既能在自身的岗位上独挡一面，又能协同同事高效合作完成任务；他们以踏实、敬业、勤劳、主动的精神在岗位中创造出不平凡的成绩，为公司发展贡献了自身的一份力量，亿合门窗总经理亲自为其进行了颁奖。
随后，结合亿合2021年经营规划，副总经理郭远志进行了发言。他表示在2021年是公司规范元年，各部门要结合公司战略目标，以高标准、强举措、实作风，在保证效率的同时执行好公司全面预算。
亿合门窗总经理胡超对于过去一年取得的成绩给予了充分肯定，对过去一年存在的问题进行了一一解刨。
胡总要求：在新的一年，希望大家客观的审视外部环境，理解市场竞争的激烈，爱惜我们自己的羽毛；客观的审视自我，自我激励自我约束，不要辜负大好时光。在公司提供的平台上，努力实现自己的梦想，不要辜负亲人对我们的期望。我们的梦想就是亲人的梦想，就是家人梦想，就是家族的梦想，同时还是公司的梦想。
胡总要求：新的一年，大家在聚焦各项任务目标的同时，还要：
加强流程制度建设
各部门负责人为部门首席流程官，要按照公司统一部署，更加快速的推进部门流程制度体系建设。
加强部门协同发展
各中心各部门进一步打破部门墙，降低横向沟通成本，加强协同发展，提升工作效率。员工之间做好团结协作的表率，同声同气、同心协力。
加强自我学习和成长
全体员工都要把学习和成长当做第一要务，要把学习和成长看做想我们每天必须要吃饭一样重要。 不爱学习的人，一定会离时代越来越远。时代的飞速发展，社会越来越进步，学习和成长将是伴随我们终身的生活态度。一个领导如果仅仅是带着员工完成工作任务，是不负责任的领导。完成工作任务和工作目标只是基本前提，各部门领导带领员工完成目标任务的同时，还要一起学习和成长。